Firmy od dawna kuszą pracowników najróżniejszymi świadczeniami pozapłacowymi. W pogoni za tytułem najlepszego pracodawcy większość zatrudniających zatraciła się w wyścigu benefitów, licytując się ilością i unikalnością oferowanych świadczeń. Nie byłoby w tym nic złego, gdyby realnych potrzeb pracownika nie przysłaniała promocja biura, owocowe czwartki i ping-pong w przerwie na lunch. Dlatego pytamy samych siebie – jak stworzyć konkurencyjną ofertę benefitów i nie dać się zwariować?
Kategoria: HR
6 narzędzi ułatwiających pracę zdalną Rekrutera
Cześć wszystkim !
Zgaduję, że podczas czytania mojego krótkiego artykułu, pijecie kawę i jesteście w domu na pracy zdalnej, zgadza się ? Jeśli tak, to świetnie się składa, bo ja dzisiaj w tym temacie.
Czytaj dalej „6 narzędzi ułatwiających pracę zdalną Rekrutera”
Rekrutacja Junior Tester – jak się do tego zabrać?
W tym rozdziale znajdziesz ważne informacje, które mogą być przydatne w przygotowaniu do procesu rekrutacji. Przede wszystkim chciałbym Cię przekonać, że warto podejść do tego zagadnienia jak najbardziej kompleksowo. W końcu ma to zdecydować o rozpoczęciu nowej kariery. Teraz pewnie zastanawiasz się, co mam na myśli przez „kompleksowe podejście”. Już tłumaczę.
Czytaj dalej „Rekrutacja Junior Tester – jak się do tego zabrać?”
Content w Employer Brandingu – 5 inspiracji do tworzenia treści
3,8 miliona – tyle zapytań formułowanych było w ciągu 60 sekund w Google w 2019 roku. Imponujące, prawda? W dobie powszechnego dostępu do internetu i social media, właśnie do sieci przenosi się, coraz częściej, walka o najlepsze talenty na rynku pracy, których w 2019 roku brakowało ok. 80 tysięcy. Jak poradzić sobie w konkurencyjnym środowisku? Jedną z odpowiedzi jest… content.
Czytaj dalej „Content w Employer Brandingu – 5 inspiracji do tworzenia treści”
Open Source w umowach IT
Jeśli czytasz ten tekst, jest bardzo duże prawdopodobieństwo, że poszukujesz deweloperów do swojego sotware house’u i wkrótce zawrzesz kontrakt klasyfikowany do umów IT. Jest też duża szansa, że w swojej pracy będziesz wykorzystywał oprogramowanie oparte na otwartych licencjach. Czy wiesz jednak, jak uregulować jego stosowanie w zawieranych umowach? Dzisiaj chcemy opowiedzieć Ci o tym, jak uchronić się od nieprzyjemnych konsekwencji ich niezawierania w kontraktach.
Czytaj dalej „Open Source w umowach IT”
Firmy z całej Polski grają dla Oliwiera, podopiecznego Fundacji Everest – zwycięzcy przekażą bon finansowy na jego leczenie
Od 15 października 32 firmowe drużyny rozgrywają mecze w turnieju CS: GO w ramach E-sportowej Ligi Firmowej. Pięcioosobowe zespoły odbyły spotkania w ramach grup, a te najlepsze walczą aktualnie o wejście do półfinałów. Dotychczas zawodnicy grali online, jednak już 23 listopada spotkają się we Wrocławiu, aby rozegrać widowiskowe mecze na profesjonalnej scenie. Pojedynki będzie omawiał doświadczony i wyjątkowy komentator – Andrzej “Śledziu” Śledź.
Czytaj dalej „Firmy z całej Polski grają dla Oliwiera, podopiecznego Fundacji Everest – zwycięzcy przekażą bon finansowy na jego leczenie”WROCŁAWSKI FESTIWAL GAMINGU – ELF GAMING FESTIVAL
Ponad 40 drużyn zgłosiło się do gry podczas pierwszej edycji E-sportowej Ligi Firmowej – charytatywnego turnieju CS: GO i FIFA 20 dla pracowników firm z całego kraju. To dowód na to, że gaming na dobre znalazł swoje miejsce w biznesie. Następny krok? ELF Gaming Festival.
HR INNOVATIONS | Konferencja i Targi HR | 29-30.10.2019 Warszawa
HR Innovations to wyjątkowe dwudniowe, największe w branży HR wydarzenie, które jest połączeniem 1-dniowych BEZPŁATNYCH targów z 2-dniową konferencją.
Czytaj dalej „HR INNOVATIONS | Konferencja i Targi HR | 29-30.10.2019 Warszawa”
Jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej w branży IT?
Czy fakt, że rynek pracy w branży IT zmaga się z nieustannym deficytem programistów oznacza, że każdy może zasilić szeregi firm w tym zakresie? Zdecydowanie nie! Weryfikacja jest niezbędnym etapem każdego procesu.
Skuteczny employer branding zaczyna się od dobrej rekrutacji – direct search w branży IT.
Współczesny rynek pracy to rynek Kandydata. Działania rekrutacyjne skoncentrowane wokół tradycyjnych metod pozyskiwania pracowników, jak ogłoszenia rekrutacyjne nie przynoszą skutku. Trend ten zauważalny jest przede wszystkim w branży IT, która wyróżnia się największym odsetkiem Kandydatów pasywnych.